(株) DongHwa Entec连续7年被选定为雇佣劳动部和韩国雇佣情报院主管的"2023年亲近青年的强小企业" 今年共有1000家企业被选定为"亲近青年的强小企业",其中(株) DongHwa Entec 所在的釜山广域市共 有44家企业荣获此奖项。

"亲近青年的强小企业"是根据青年们希望的劳动条件优秀的中小/中坚企业进行评价，于2016年首次实施。雇佣劳动部为了改善对中小/中坚企业的认识,引导青年创造工资、工作与生活均衡、雇佣稳定等优秀的中小、中坚企业工作岗位,每年都会选定亲近青年的强小企业。截止到去年为止,以各部门(△工资△工作与生活均衡△雇佣稳定)评选优秀企业,但从今年开始,对各部门平均得分的企业赋予排名,并反映现场调查结果等,在选定•审议委员会上发表了最终结果。

亲近青年的强小企业条件是,只有雇佣劳动部选定"雇佣劳动部选定22年强小企业才能入选,必须是具有竞争力的企业。 被选定的企业与一般企业相比,平均工资为一般企业1.5倍,每年多录用8名青年,青年劳动者比重为48%,青年雇佣创造能力较高。被选定为青年喜爱的强小企业提供针对性招聘支援服务、现场亲近型针对性宣传、扩大企业信息提供渠道、青年就业支援事业金融优待、高风险改善事业支援金优待、同时进行工作学习选则时企业将给予优惠、青年职务体验项目优待、选定家庭和睦认证企业时优待、选定支援事业(政策资金、R&D等)时优待、优先支援酷暑灾难预防对策设备、创造就业/雇佣稳定奖金等支援、青年招聘博览会参与企业时优待、选定新韩银行特别协议担保贷款时优待、利息保证贷款时优待、除0.5%、信用保证金、发放、特别担保、 享受优惠等各项财政支持和金融优惠。

(株) DongHwa Entec的相关人士解释说:"最近具备了青年层喜欢的多样的福利制度和为职员们提供的便利福利设施,为了工作与生活达到均衡而努力,这一点在此次评价中取得了很好的结果。" (株) 东和恩泰有着△弹性工作制△育儿设施△长期工作人员奖励△红白喜事支援△全国度假村及公寓使用△子女养育支援△区内食堂△通勤车辆△休息设施及福利空间△运动设施△教育费及自我开发△运营教育制度△联谊会等多种福利制度,在工作与生活均衡、工资等报酬、雇佣稳定、革新力量方面获得了高分。

(株）DongHwa Entec代表理事金东健表示:"企业的核心价值是自主经营、技术领先、尊重人才。 特别是重视具有成长欲望的人才，支持他们的成长，同时追求人格和能力的成长，通过沟通和协作谋求相生成长"，并表示："为此，我们将持续创造让人有欲望工作的条件，为青年及职员和企业共同成长而努力。”