제1조 (고객가치창출)

① 우수한 품질과 서비스를 적기에 제공한다.

② 지속적인 연구개발을 통해 고객에게 더 나은 품질과 서비스 제공을 위해 노력을 다한다.

제2조 (고객보호)

① 고객 의사결정에 필요한 정보는 입증된 사실을 기반으로 성실히 제공한다.

② 고객과 관련된 정보를 목적과 달리 사용하거나 외부에 누설하지 않는다.

③ 고객 불만사항은 적법한 절차에 따라 신속히 처리하며, 향후 재발하지 않도록 조치한다.

④ 제품 및 서비스, 기타 사업 운영에 대한 고객 의견을 적극 수렴하여 반영한다.

제3조 (법규준수)

① 국내·외 사업 활동을 수행함에 있어서 해당 국가 실정법의 공정한 거래와 경쟁에 대한 내용을 준수한다.

② 모든 사업 활동을 수행함에 있어서 반독점 원칙과 부패방지법을 준수한다.

제4조 (공정한 경쟁)

① 최고의 품질과 기술로 공정하게 경쟁하여 자유 시장경제질서를 정착시킨다.

② 공개되지 않은 경쟁자 정보를 불법으로 취득하거나 사용함으로써 부당한 이익을 취하지 않는다.

제5조 (정보의 입수 및 활용)

법규와 상거래 관습에 의하여 정당하게 정보를 입수하고 활용하며, 또한 부당하게 외부에 누설하지 않고 경쟁사에 대한 비방이나 근거 없는 상호 비교를 하지 않는다.

제6조 (평등한 기회)

① 적격한 모든 업체에 대하여 동등한 거래기회를 부여한다.

② 협력회사의 선정은 자율경쟁의 원칙에 입각하여 투명한 평가 기준에 따라

③ 회사의 우월적 지위를 이용하여 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다.

제7조 (공정한 거래)

① 협력사와 투명하고 공정하게 거래하며 동반자적 관계를 확립하여 공동의 발전을 위해 노력한다.

② 공정성을 저해할 수 있는 금전, 선물 등 유무형의 이익을 받거나 공여하는 등 부도덕한 행위를 하지 않는다.

제8조 (상호발전의 추구)

① 신뢰와 협력을 바탕으로 협력회사와 공정하고 투명한 거래풍토를 조성하기 위하여 상호 노력한다.

② 협력회사의 윤리경영 추진을 지원하여 공동의 발전을 추구한다.

제9조 (건전한 기업문화의 조성)

① 회사의 경영이념 및 목표, 핵심가치를 공유하고 자신의 직무완수에 최선을 다 한다.

② 임직원간 상호존중과 신뢰를 바탕으로 윤리적 기업문화를 조성한다.

③ 회사 경영활동과 관련된 제반 법령, 국제적 선언 및 회사의 사규와 경영방침을 명확히 숙지하고 이에 따라 업무를 수행한다.

제10조 (공정한 직무수행)

① 주인의식을 가지고 자신의 업무에 최선을 다하며 정직하고 투명하게 업무를 수행한다.

② 모든 직무를 공정하게 수행하며, 규정에 없거나 명확하지 않은 업무를 처리할 경우에는 투명하고 합리적으로 처리한다.

③ 이해관계자로부터 직무상 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 형태의 금전적 이익도 취하지 않는다.

제11조 (직장 내 괴롭힘 및 성희롱 방지)

① 직장 내 괴롭힘 및 성희롱은 피해자에게 노동의욕 상실, 생산성 저하를 초래하는 위법 행위임을 인식하고, 괴롭힘 및 성희롱으로 판단되는 일체의 행위를 하지 않는다.

② 임직원은 인권침해 행위가 발생하지 않도록 주의하며, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 근절을 위한 예방과 실천에 적극 협조한다.

제12조 (회사 자산의 보호)

① 회사의 자산을 보호하여야 하며 개인적 이익을 목적으로 회사 자산을 사용하지 않는다.

② 회사의 기밀 등 보안이 요구되는 정보는 인가된 정당한 인가자에게만 제공되어야 하며, 절대 외부로 유출시키지 않는다.

③ 일체의 불법 소프트웨어를 사용하지 않는다.

제13조 (임직원 존중)

① 회사는 임직원의 기본적 인권을 존중하고 나아가 인간으로서 행복하고 안정된 삶을 살 수 있도록 지원한다.

② 성별, 학력, 지연, 인종, 종교, 국적 등 어떠한 이유로도 차별하지 않으며 상호 존중하고 협력한다.

③ 임직원의 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공정하게 제공하고 자질과 능력에 따라 업무 기회를 공평하게 부여한다.

④ 임직원의 직무와 적성에 적합한 교육을 실시하여 회사의 발전과 임직원 가치 실현에 노력한다.

깨끗하고 안전한 작업환경에서 근무할 수 있도록 회사는 안전사고 방지를 위하여 위하여 최선의 노력을 다한다.

제14조 (인권보호)

세계인권선언, 국제노동기구선언, UN 글로벌콤펙트 및 UN 기업과 인권에 관한 이행 원칙 등 국제적으로 통용되는 인권 관련 국제기준을 존중하고 지지한다.

인권보호 및 증진을 위한 명확한 정책과 체계를 확립하고, 경영활동 과정에서 인권을 침해하지 않도록 노력한다.

회사의 경영활동으로 인해 인권 침해가 발생하지 않도록 의견 수렴 및 실사를 통해 선제적으로 노력한다.

이해관계자가 인권관련 국제기준에서 요구하는 규정을 준수하고 직원의 인권을 보호하며 공정하게 대우하도록 지원한다.

제15조 (환경, 안전, 보건)

환경·안전·보건 관련 국내·외 법령 및 국제 협약을 준수하고, 환경·안전·보건에 대한 기업의 책임을 다한다.

사업 전 과정에 있어서 환경과 안전을 주요 사안으로 고려하고 지속적 개선을 위해 최선을 다한다.

온실가스·폐기물 배출 등으로 인한 기후변화에 선도적으로 대응하고 친환경 사업에 참여할 수 있도록 최선을 다하며, 에너지 효율성 제고, 수자원 보호 등을 통한 지속가능한 자원 이용을 도모한다.

임직원, 협력사, 발주처 및 고객뿐만 아니라 사업을 영위하는 지역사회 주민들에 대한 환경 및 건강과 안전을 최우선으로 고려하여 모든 사업을 수행한다.

제16조 (기업의 사회적 책임 완수)

사업을 영위하는 국가의 법령과 규정, 지역사회의 문화와 전통을 존중하고 국가 및 지역사회와 공동의 발전을 위해 노력한다.

투명한 의사결정과 효율적인 경영활동을 통해 이익을 창출하고 기업 가치와 주주의 가치를 동시에 증대한다.

생산성 향상, 고용창출, 성실한 조세의 납부, 사회공헌 등을 통하여 사회와 국가경제 발전에 이바지한다.

기업의 사회적 역할과 책임을 성실히 수행하고, 지역사회의 발전을 위하여 노력한다.

회사는 국제노동기구에 의해 정의된 노동기본권을 보장하고, 결사의 자유와 단결권을 보장한다.

회사는 법령에서 정한 법정근로시간을 준수하고, 노동에 대한 금전적 보상을 실시하며, 보상에 대한 무단공제를 하지 않는다.

회사는 미성년자의 노동조건과 최저 노동의 연령기준을 국가별 노동법과 국제 기준을 준수한다.

회사는 정신적·육체적 강요에 의해 비자발적으로 수행되는 업무가 발생하지 않도록 한다.

제1조 (시행일)

① 이 윤리경영규범은 2020년 01월 01일부터 개정, 시행한다.

제2조 (윤리실천서약)

전 임직원들은 윤리경영규범을 포함한 윤리규정을 잘 숙지하고 이행하겠다는 윤리실천서약서를 제출하여야 한다.

제3조 (윤리경영규범 해석)

윤리경영과 관련하여 윤리규범에서 규정하고 있지 않은 사항이나 해석상의 논란이 있는 사항에 대해서는 관련법령 및 감사실의 해석에 따른다.

제4조 (다른 규정과의 관계)

윤리경영규범은 특별히 규정되어 있는 경우를 제외하고 다른 규정에 우선한다.

제5조 (윤리경영실천 주체)

① 감사실은 경영층을 대신하여 회사의 윤리경영 실천 및 비윤리 행위 예방 등과 관련된 윤리경영 업무 전반을 총괄 관리한다.

② 윤리실천 담당 조직인 감사실은 윤리경영과 관련된 제도 및 규정, 절차의 수립, 운영, 감독 등 윤리경영 업무 전반을 수행한다.

제6조 (상담창구 및 제보채널 운영)

① 윤리실천위원회는 회사의 임직원이 윤리경영과 관련된 상담을 할 수 있도록 아래의 소통채널을 구축하고 운영한다.

- 인터넷 상담 : www.kbei.org(헬프라인(익명)신고 - 윤리실천 신문고)

② 감사실은 회사의 임직원 및 이해관계자가 비윤리 행위를 신고할 수 있도록 아래의 제보채널을 구축하고 운영한다.

- 인터넷 제보 : www.kbei.org(헬프라인(익명)신고 - 윤리실천 신문고)

- 우편 제보 : 부산광역시 강서구 화전산단1로63번길 20 ㈜동화엔텍 감사실